南宁人事争议律师_麻强

企业劳动合同的双倍工资和经济补偿，不在本页抄一遍。这里只处理事业单位、社会团体等人事关系中的聘用、考核、辞退和仲裁。

纠纷类型列表

• 事业单位以考核不合格解除聘用合同
• 编制内人员被调整岗位，认为属于变相辞退
• 聘用合同到期后既不续签也不出具书面决定
• 工作人员提出辞职，单位以服务期或培训费卡住档案
• 奖励、处分或职称评审程序被指不符合内部规定

全流程法律服务

先确认是人事关系还是误签成了企业劳动合同。主体是南宁的事业单位的，程序多走人事争议仲裁。

事业单位辞退要看聘用合同约定的考核和单位规章制度有没有经过公示，不能只听口头通知。

仲裁是常见前置步骤。不承诺恢复岗位，也不把企业经济补偿公式直接报给事业单位工作人员。

办案本地优势

南宁市劳动人事争议仲裁委员会同时处理人事争议。麻强会要求当事人带上聘用合同和单位的法人证书性质说明，避免把医院、学校的编制问题和外包公司的劳动合同混在一个请求里。

本地事业单位案件里，仲裁员往往先问有没有经过单位的内部申诉或主管部门程序。这和青秀区法院直接审理公司辞退不完全相同。

【法律要点解析】

法律依据

事业单位人事管理条例、聘用合同规定以及劳动人事争议仲裁的程序规则，是主要依据。只有在法律明确规定参照劳动法的事项上，才讨论经济补偿，不能整本套用劳动合同法。一般情形，个案有差异。

诉讼时效

人事争议申请仲裁的时效一般也是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。内部申诉期间是否影响时效，要看具体规定，不能默认申诉可以无限期停表。一般情形，个案有差异。

管辖规则

聘用合同履行地或事业单位所在地在南宁的，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请。对仲裁裁决不服的诉讼，由有管辖权的基层法院受理。一般情形，个案有差异。

法院审查重点

南宁的仲裁和法院会审查聘用合同期限、考核程序、辞退决定是否送达，以及单位是否具有事业单位法人资格。岗位调整是否实质改变合同，是常见焦点。一般情形，个案有差异。

原告主张及证据

聘用合同、考核表、辞退决定、工资条、工作证、申诉材料。主张程序违法的，要指出缺了哪一步，而不是只说结果不公。一般情形，个案有差异。

被告抗辩及证据

单位会提交规章制度、考核排名、培训服务期协议。制度未向工作人员公开的，证明力会受影响。单位不能用企业员工手册的模板代替人事制度。一般情形，个案有差异。

FAQ

南宁事业单位不发书面辞退决定，怎么固定？

保留谈话录音、停薪记录和工牌被收回的时间。同时书面要求单位出具决定，留给自己一份签收底稿。

聘用合同空白到期，人还在上班吗？

是否视为续订或事实聘用，要看单位是否继续安排工作、发放工资。不能只按企业劳动合同的规则下结论。

档案被扣，法院会管吗？

档案转移争议有的属于人事管理，不一定全部进入民事仲裁。先看扣档的理由是服务期还是处分。

编制外人员签的是劳动合同怎么办？

主体和合同名称要一起看。如果实际是企业用工，应改走劳动合同纠纷，不要挤在人事争议里。