南宁劳动合同纠纷律师_麻强

本页只处理劳动关系下的合同、解除和工资结构。个人帮工受伤、事业单位聘用、工伤待遇计算，不在这里展开。也不把未签合同一律说成可以拿双倍工资。

纠纷类型列表

• 公司口头让离职或逼签辞职信，事后不认可解除
• 合同到期不续，单位拒绝支付经济补偿
• 入职超过一个月仍未签书面劳动合同
• 加班费、提成被以制度为由清零
• 事实劳动关系被否认，例如挂靠、代驾平台或项目外包

全流程法律服务

先看有没有劳动关系、仲裁时效是否还在，再决定请求是恢复关系、违法解除赔偿还是经济补偿金。

双倍工资只针对未签书面合同的法定期间，不是所有工资的两倍，也不是离职时自动结算的项目。

南宁的劳动争议原则上先仲裁。对裁决不服再起诉。不承诺仲裁一定支持全部月份。

办案本地优势

麻强代理过被认定与实际用工单位存在事实劳动关系、从而避免错误主体承担责任的二审案件（2022桂12民终1196号）。该案说明南宁及广西法院会穿透名义协议看谁在管理，但不能把那份判决的主体结论搬到别的公司。

南宁市劳动人事争议仲裁委员会对解除案件，常见要求是提交考勤、工资发放和通知原文。青秀区附近的企业咨询，麻强会先看通知是辞退、协商解除还是到期终止，三者补偿规则不同。

【法律要点解析】

法律依据

书面劳动合同、未签合同的二倍工资、经济补偿和违法解除的赔偿责任，规定在劳动合同法。加班费、提成还要结合劳动合同法和工资支付规则。一般情形，个案有差异。

诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效一般一年，从知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬的时效在劳动关系存续期间有特殊规定，离职后仍要尽快计算。一般情形，个案有差异。

管辖规则

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。工作地在南宁的，通常可向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出。仲裁之后的诉讼由对应基层法院管辖。一般情形，个案有差异。

法院审查重点

南宁仲裁和法院会审查解除理由是否成立、程序是否通知工会或送达、工资标准如何计算，以及未签合同的起止月份。一般情形，个案有差异。

原告主张及证据

工牌、排班、社保记录、银行工资、解除通知、离职聊天。主张违法解除赔偿的，要证明是单位单方解除而不是劳动者辞职。一般情形，个案有差异。

被告抗辩及证据

单位常以严重违纪、不能胜任、试用期不符合录用条件抗辩。制度未公示、违纪证据不足的，理由可能不成立。单位也应提供考勤，不能只让劳动者自证。一般情形，个案有差异。

FAQ

南宁公司让写辞职信，还能要赔偿吗？

辞职和被解除的法律后果不同。如果是胁迫或表格被填成辞职，要看原件和在场证据，事后很难只靠口述翻过来。

N加一是法定名称吗？

口头说的N加一，有时指经济补偿加代通知金，有时被单位用来代替违法解除赔偿。要先定性解除是否合法。

没签合同的双倍工资最多多久？

一般有法定的最长月份限制，并且从应当签订之日起算。不是从入职到离职全部双倍。

仲裁输了还能去法院吗？

对裁决不服的一方可以在法定期限内起诉。过期不诉，裁决通常生效。