提供劳务干活受伤，雇主和雇员各担多少责任？

核心争议

麻强结合(2024)桂01民终6650号生效判决分析：
本案争议焦点为提供劳务者受害后，雇主与雇员的过错比例如何划分，各项赔偿数额的认定是否符合法律规定。基于本案双方均存在过错的特定事实，二审法院维持了一审判决，认定雇主宾阳县某某厂、黄某民承担50%的赔偿责任。麻强结合本案审理情况来看，胜败的关键就在于双方过错的举证，雇主无法证明已尽全部安全保障义务，雇员也确实存在违规操作，所以各担一半责任符合司法实践的通常处理。

案件基本事实与裁判结果

唐某少到宾阳县某某厂（个体工商户，经营者黄某民）提供劳务，刚入职两天，在管理人员不在场的情况下，擅自操作机器导致右手受伤。事发后，雇主已经垫付了53000元医疗费，双方就后续赔偿无法达成一致，唐某少起诉要求雇主赔偿各项损失37万余元。

雇主主张已经尽到培训、警示义务，事故是唐某少自身操作失误导致，仅同意承担10%的责任。一审法院查明，雇主虽对唐某少进行了简单培训，但未能全程监督管理，对事故发生存在过错；唐某少违反规程擅自操作，自身也存在过错，因此认定双方各承担50%责任。麻强提醒，这里就能看出，雇主即使做了简单培训，对于新入职员工也不能放松监督，否则就要承担相应过错责任。二审法院经审理，驳回了雇主的上诉，维持原判。

常见关联争议解答

单方委托的伤残鉴定，法院一定会不认可吗？

一般规则下，法律并不禁止单方委托伤残鉴定。只要鉴定机构具备合法资质，鉴定程序符合规范，鉴定结论客观合理，对方没有足够的相反证据反驳的，法院一般会采信单方鉴定结论。本案中上诉人不认可鉴定结论，但未能提供足以反驳的证据，法院最终采信了被上诉人的单方鉴定，这也是实践中的主流处理方式。

没有交通费票据，还能主张交通费赔偿吗？

一般规则下，主张交通费确实需要提供相应票据，但实践中，如果伤者确因就医产生了交通费，法院会根据治疗时间、路程远近等具体情况，酌情认定合理的交通费数额，并非没有票据就完全不支持。本案中法院酌情支持500元交通费，符合实践中的通常做法。

超过55周岁的被扶养人，一定要提供丧失劳动能力证明吗？

根据广西本地司法实践规则，女性超过55周岁、男性超过60周岁，一般直接推定无生活来源，不需要额外提供丧失劳动能力的证明，除非对方有相反证据足以推翻该推定。本案中被扶养人已经78周岁，符合推定规则，上诉人没有提供相反证据，法院支持了被扶养人生活费，符合当地裁判规则。

麻强结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

关键证据收集方面：雇员一方主张赔偿，要首先收集好存在劳务关系的证据，比如工牌、考勤记录、工资支付记录、协商赔偿的聊天记录等；伤残鉴定尽量选择法院名录内有资质的机构，即使单方委托，只要程序合法，也大概率会被法院采信。雇主一方如果已经尽到安全提示、培训义务，一定要提前保留好相关证据，比如培训签到记录、现场警示标识的照片、视频等，否则口说无凭，很难举证证明自身无过错。

诉讼策略方面：如果雇主已经垫付了费用，想要在本案中抵扣赔偿款，一定要在一审诉讼中及时提出抗辩或者提起反诉，按照不告不理的原则，如果你没有主动提出，法院不会主动处理垫付费用，后续还需要另行起诉，增加讼累。本案中雇主就是因为一审没有提出处理垫付费用的请求，二审法院也没有处理，这个教训值得注意。

事前风险预防方面：雇主聘用提供劳务者，尤其是涉及机器操作的，一定要做好岗前培训，全程监督，同时最好购买意外伤害保险，能有效降低自身的赔偿风险，避免发生事故后需要自行承担大额赔偿。

案例检索信息

案号：(2024)桂01民终6650号
案由：提供劳务者受害责任纠纷
审理法院：广西壮族自治区南宁市中级人民法院
裁判日期：2024年10月22日

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

本文由麻强解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。